MGCOMPUTER Posté(e) 31 octobre 2015 Signaler Share Posté(e) 31 octobre 2015 (modifié) Bonsoir à tous et a toute , J'aurai voulu avoir vos avis sur mon site internet ainsi que mes document. je précise que le logo ainsi que les documents faite pas ma graphiste ( flyers , et cartes de visites ) sont en cours de protection ( niveaux design ) Voici mon Site : Cliquez ici ( Actuellement en cours de construction il y a encore énormément de fautes et le texte a reformulé ) Flyers ( en cours d'impression ) : Cartes de visites ( en cours d'impression ) : Notre logo : Affiches : En cours de conception ... et je cherche quelqu'un d'ici qui crée des vidéo de présentation , Merci , j'attends vos avis 0 Citer Modifié 31 octobre 2015 par MGCOMPUTER Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Pascal22 Posté(e) 1 novembre 2015 Signaler Share Posté(e) 1 novembre 2015 Bonjour, Le design est sympa, en revanche, beaucoup trop de fautes d'orthographe sur le site. Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
ducke Posté(e) 1 novembre 2015 Signaler Share Posté(e) 1 novembre 2015 Vous êtes plusieurs dans ta boite? Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
MGCOMPUTER Posté(e) 1 novembre 2015 Auteur Signaler Share Posté(e) 1 novembre 2015 (modifié) Salut , oui je sais pour es fautes mes personne à l'adresse je vais tout corriger , je suis en train de recruter un technicien Modifié 1 novembre 2015 par MGCOMPUTER Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Pyrithe Posté(e) 2 novembre 2015 Signaler Share Posté(e) 2 novembre 2015 (modifié) Même réflexion que Ducke.A priori, tu n'as pas d'employés. En tous cas, une recherche rapide en s'appuyant sur ton SIRET permet de voir que tu n'as pas de salarié.Donc évite les "Nous" à tout va, c'est de la publicité mensongère. Tu laisse entendre qu'il y a une équipe alors que tu es seul. Il n'y a aucune honte à travailler seul!Si on pousse la recherche, on voit une annonce sur le bon coin, dans laquelle tu précises que des hôtesses fixeront un rdv. Là c'est encore plus gros! A moins que tu passe par un service externe pour prendre les rdv? Si c'est le cas je te demanderais un ou deux renseignements Je vois aussi sur ton site cette mention "Les délai de réparations sont de 4 jours ouvrés à partir du moment ou nous récupérons votre bien.". Mais si tu bénéficie bien du service à la personne, alors tu ne peux pas rapatrier de matériel à réparer il me semble? D'ailleurs techniquement, tu ne peux pas réparer tout court, c'est du service à la personne, c'est à dire de l'accompagnement à l'utilisation, formation, etc... Le reste est interdit (à ce que j'en sais, et ce que j'avais appris lorsque je voulais m'enregistrer). Modifié 2 novembre 2015 par Pyrithe Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
MGCOMPUTER Posté(e) 2 novembre 2015 Auteur Signaler Share Posté(e) 2 novembre 2015 Salut je suis en train de créé un nouveaux statut ( sarl ) pour embaucher un technicien et pour les rendez vous je passe par une entreprise externes Donc une entreprise service à la personne Et une non Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
Pyrithe Posté(e) 2 novembre 2015 Signaler Share Posté(e) 2 novembre 2015 Donc si je te suis, tu as ton statut actuel pour les services à la personne, et tu va créer une seconde structure avec un technicien pour faire de la prestation classique?Si c'est bien le cas, moi je miserais sur la transparence. Précise le bien sur ton site. Déjà parce que les clients vont s'en rendre compte. Par exemple si tu fait du SàP, et qu'ensuite le même client te fait dépanner un pc par exemple, tu lui feras deux factures avec une entité différente de facturation. Autant jouer la transparence, histoire que le client ne se pose pas trop de questions.Pour l'entreprise de prise de rdv, si tu veux bien par mp m'envoyer deux trois infos, genre ce que ca coute, avec qui tu bosses, quels engagements, etc? Ca m’intéresse... Lien vers le commentaire Partager sur d’autres sites More sharing options...
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